Баннер
Баннер

ВЫХОДНЫЕ ДАННЫЕ

Учредитель сетевого издания "Донской вестник.ру"- АУ "Редакция газеты "Донской вестник" И.о. главного редактора: Колесова Н..А. Адрес электрронной почты: donwestnik@yandex.ru Телефон: 84467-5-19-64
Баннер

Посещения

Сегодня237
Вчера776
За эту неделю3233
За этот месяц21592
Всего1104011
Как работает закон фракции «Единой России» об «удаленке» в условиях новой волны коронавируса

Как работает закон фракции «Единой России» об «удаленке» в условиях новой волны коронавируса

PDFПечать

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу. Такие меры ввели, в частности, Ленинградская, Оренбургская, Пензенская, Волгоградская области, Республика Алтай, Ханты-Мансийский автономный округ и Москва.

При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% — или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно.

В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.

«Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было», — отметил Андрей Исаев.

Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили – пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.

«Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на «удаленке», уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют – есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы», - отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.

О действии закона на территории Волгоградской области рассказал руководитель фракции «Единая Россия» в Волгоградской областной Думе Михаил Струк.

«В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в регионе на совещании оперативного штаба работодателям Волгоградской области было рекомендовано перевести максимальное количество сотрудников на «удаленку». На мой взгляд, эта мера эффективна в борьбе с распространением коронавируса. При этом сотрудники, которые работают дистанционно и в полном объеме выполняют свои обязанности, не должны нести  финансовые потери. Теперь это закреплено законом. Уверен, что новые поправки в трудовое законодательство полностью урегулировали этот вопрос. Поскольку понятие «удаленной работы» прочно вошло в нашу жизнь, то и изменение законодательства в вопросах трудовых отношений актуально. Наша задача сделать все, чтобы эти поправки на местах не только отвечали запросам работодателей, но и не ущемляли прав сотрудников», - отметил руководитель фракции «Единая Россия» в Волгоградской областной Думе Михаил Струк.

Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удаленка» - комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определенное время на рабочем месте в коллективе. «Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удаленно. Но это не дает большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается», - считает он.

ВРО ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ»